Le nombre de travailleurs indépendants américains, également appelés travailleurs à la tâche ou freelances, augmente chaque année. Bien que les chiffres varient considérablement, Réserve fédérale américaine Selon certaines estimations, environ 5 % des travailleurs sont des travailleurs indépendants Sondage Gallup de 2018Selon certaines études, jusqu'à un tiers de la population américaine exerce une activité indépendante, sous une forme ou une autre. Dans le secteur de l'édition numérique, le travail en freelance est plus répandu que dans d'autres secteurs, avec un nombre croissant de créatifs, rédacteurs et graphistes indépendants. De plus en plus de ces créatifs déplorent que les entreprises soient moins nombreuses à recruter à temps plein dans ce domaine Les éditeurs paient moins tandis que certains ne paient pas du tout.
La flexibilité et un revenu supplémentaire sont deux des principales raisons pour lesquelles les gens deviennent travailleurs indépendants. Pour 33 % des travailleurs indépendants, le travail à la tâche constitue leur principale source de revenus, selon… Réserve fédérale américaine. Si l'expression « travail à la tâche » évoque souvent l'image de chauffeurs Uber et Lyft, de travailleurs ne trouvant pas d'autre emploi, voire de ouvriers non qualifiés, les recherches indiquent que ce n'est pas le cas. Selon une étude… enquête mondiale de ManpowerGroupPlus de 80 % des travailleurs affirment que le travail indépendant est un choix, et non un dernier recours Sondage Upwork de 2019 Les travailleurs qualifiés sont les plus nombreux dans des secteurs comme l'édition, le design, le marketing, le conseil et les technologies. D'après une étude d'Upwork, les freelances envisagent de plus en plus ce travail comme un choix de carrière à long terme plutôt que temporaire.
Bien que les entreprises puissent avoir plusieurs raisons de faire appel à un travailleur indépendant, comme la nature temporaire de la mission, l'une des principales est la réduction des coûts. Les travailleurs indépendants ne bénéficient généralement pas des mêmes avantages que les salariés, tels que les congés payés, la retraite ou les pensions, l'assurance maladie, la possibilité d'adhérer à un syndicat, la précarité de l'emploi, des salaires parfois inférieurs et le paiement de certaines taxes. Selon… Robert Reich, ancien secrétaire au Travail, gLes travailleurs indépendants coûtent environ un tiers moins cher que les salariés, car ils sont embauchés à la demande et ne bénéficient d'aucun avantage social. Cette situation a des répercussions sur les ménages américains. Selon un Rapport de la Réserve fédérale américaine en ce qui concerne le bien-être économique des ménages américains, les adultes qui font du travail à la tâche sont légèrement plus susceptibles d'être considérés comme financièrement fragiles (42 %) que les travailleurs qui ne font pas de travail à la tâche (38 %).
La distinction entre travailleur indépendant et salarié peut s'avérer complexe. Le 18 septembre 2019, l'Assemblée législative de Californie a adopté la loi AB 5, qui vise des entreprises comme Lyft et Uber, accusées par l'État de requalifier indûment leurs chauffeurs en travailleurs indépendants plutôt qu'en salariés. Malgré cette loi, Uber continuera de traiter ses chauffeurs comme des travailleurs indépendants, selon un communiqué de Forbes . Ces changements proposés ne font pas l'unanimité parmi les travailleurs indépendants. Les rédacteurs indépendants seront également soumis à un contrôle accru en Californie un plafond de 35 candidatures par anCette nouvelle loi, qui limite leurs possibilités de générer des revenus supplémentaires, aura un impact sur le secteur de l'édition numérique.
La Californie est habituée aux litiges concernant les travailleurs indépendants. En 2015, FedEx a conclu un accord à l'amiable avec ses chauffeurs FedEx Ground en Californie pour plus de 200 millions de dollars, l'État arguant que ces chauffeurs étaient traités comme des employés et non comme des travailleurs indépendants. À travers de nombreuses affaires juridiques, la Californie a établi une norme que d'autres États finissent par adopter.
Déterminer ce qui distingue un travailleur contractuel d'un employé est flou Service des impôts internes Le système comporte 20 critères sans indication claire de leur importance relative. Parmi ces critères figurent une relation continue entre le travailleur et l'institution, des horaires de travail fixes, une formation ou la participation obligatoire à des sessions de formation ; autant d'éléments qui tendent à caractériser un salarié plutôt qu'un travailleur indépendant. À l'inverse, la flexibilité des horaires, la possibilité de choisir son employeur et la rémunération à la tâche (plutôt qu'à l'heure ou au salaire) sont plus susceptibles de caractériser un travailleur indépendant. L'intérêt du fisc américain (IRS) pour les travailleurs indépendants est principalement d'ordre financier. Selon l'IRS, « les taux de conformité plus faibles des travailleurs indépendants et des bénéficiaires de services, comparés à ceux des salariés et de leurs employeurs, entraînent un manque à gagner fiscal »
La loi californienne AB 5 exige qu'un travailleur indépendant « effectue un travail qui ne relève pas de l'activité habituelle de l'entité qui l'emploie ». S'appuyant sur cette nouvelle loi californienne, Robert Reich définit trois critères pour classer les travailleurs comme entrepreneurs indépendants :
- Les travailleurs doivent être libres de toute emprise de l'entreprise
- Ils doivent effectuer un travail qui n'est pas essentiel à l'activité de l'entreprise
- Ils doivent avoir une entreprise indépendante dans ce secteur
- Les travailleurs indépendants sont-ils considérés comme des personnes et non comme des ressources ? Sont-ils rémunérés équitablement ?
- Comment sont-ils intégrés à la main-d'œuvre actuelle ?
- Dans quelle mesure les travailleurs indépendants doivent-ils être alignés sur la mission et les initiatives de l'entreprise ?
- Comment l'entreprise encourage-t-elle et évalue-t-elle les travailleurs indépendants ?
- Comment l'entreprise peut-elle instaurer la confiance et l'engagement ?
- Comment les entreprises peuvent-elles au mieux recruter et former des travailleurs indépendants pour rester compétitives (les meilleurs travailleurs indépendants peuvent être débauchés très rapidement) ?
