Ian Brodie ist der Direktor der Rainmaker Academy Limited
Was hat Sie dazu bewogen, im Bereich Digital-/Medienverlagswesen zu arbeiten?
Ich würde nicht sagen, dass ich im Bereich Digital-/Medienveröffentlichung arbeite; vielmehr nutze ich diese Plattformen intensiv, um mein Unternehmen – Online-Training/Coaching – zu bewerben. Das begann im Grunde direkt mit der Gründung meines eigenen Unternehmens im Jahr 2007.
Wie sieht ein typischer Tag bei Ihnen aus?
Natürlich ist jeder Tag anders. Normalerweise stehe ich spät auf, da ich ein Nachtmensch bin. Montags gehe ich in ein Café, um bei einer Tasse Kaffee meine Woche zu planen. Ansonsten arbeite ich meinen Plan ab. Das bedeutet in der Regel, regelmäßig Inhalte zu erstellen, die ich mindestens zwei- bis dreimal pro Woche per E-Mail an meine Abonnenten versende. An manchen Tagen erstelle ich ausführlichere Videoinhalte für meine zahlenden Kunden im Mitgliederprogramm oder schreibe einen umfassenden Artikel für meinen Blog. Dienstags habe ich einige Gruppengespräche mit Kunden, und die restliche Zeit verbringe ich entweder mit der Arbeit an einem längerfristigen Projekt oder mit der Beantwortung von Kundenfragen per E-Mail oder über die Facebook-Gruppe.
Wie sieht dein Arbeitsplatz aus?
Mein Setup ist recht einfach. Ich habe einen großen iMac, auf dem ich die meisten Arbeiten erledige, und nutze dafür Standard-Apps wie Pages, Numbers und Keynote. Für Planung oder kreatives Arbeiten verwende ich mein iPad Pro mit Notability. Dokumente überprüfe und kommentiere ich ebenfalls damit. Meine Aufgaben verwalte ich mit Things, das sich zwischen Mac, iPad und iPhone synchronisiert. Außerdem kann ich damit automatisch Aufgaben aus E-Mails erstellen, die den Großteil meiner Aufgaben ausmachen.
Wie die meisten Leute nutze ich eine Reihe von Tools wie Evernote, natürlich WordPress, und für Social-Media-Kampagnen nutze ich gerne Missinglttr.
Wie lassen Sie sich inspirieren?
Ich lasse mich von vielen Dingen inspirieren: von Gesprächen mit Kunden, in denen ich ihre größten Herausforderungen kennenlerne und überlege, wie ich ihnen am besten helfen kann, und indem ich mir anschaue, was andere machen. Auch meine eigenen Erfahrungen fließen sehr in meine Arbeit ein.
Was ist Ihr Lieblingstext oder Ihr Lieblingszitat?
Ich habe ehrlich gesagt keinen Favoriten.
Welches leidenschaftliche Problem beschäftigt Sie momentan?
Ich habe zwei Zielgruppen, die unterschiedliche Ansätze verfolgen. Die meisten meiner Zuhörer suchen einfach Unterstützung bei der Kundengewinnung. Es handelt sich dabei um Berater und Coaches, die in ihrem Fachgebiet exzellent sind, aber keine Marketingexperten sind und weder den ganzen Tag mit Marketing verbringen noch sich zu überaus professionellen Verkäufern entwickeln wollen. Daher investiere ich viel Zeit in die Entwicklung von Strategien, mit denen sie sich wohlfühlen und die nicht ihre gesamte Arbeitszeit in Anspruch nehmen, um einen stetigen Kundenstrom zu generieren.
Am anderen Ende des Spektrums stehen Berater und Coaches, die sehr erfolgreich sind, aber an Premium-Projekten mit höheren Honoraren arbeiten möchten. Ich unterstütze sie dabei, eine unverwechselbare Perspektive zu entwickeln, die sie im Markt hervorhebt und ihnen die besten Kunden sichert. Deshalb bin ich auch dafür stets auf der Suche nach neuen Ideen und Methoden.
Gibt es ein Produkt, eine Lösung oder ein Tool, das Ihrer Meinung nach gut zu Ihren digitalen Veröffentlichungsaktivitäten passt?
Mir fällt spontan nichts ein. Meine Veröffentlichungsmethode ist recht einfach. Ich veröffentliche hauptsächlich per E-Mail und ab und zu mal einen ausführlicheren Blogbeitrag oder ein Video.
Haben Sie Tipps für ambitionierte Berufseinsteiger im Bereich digitales Publizieren und Medien?
Das ist für mich etwas knifflig, denn, wie gesagt, ich bin selbst kein Experte für digitales Publizieren und Medien. Deshalb gebe ich den gleichen Rat, den ich jedem geben würde: „Lernen Sie ständig dazu und nehmen Sie immer wieder anspruchsvolle Aufgaben an. Ihre Möglichkeiten, das zu tun, was Sie wollen, hängen davon ab, wie sehr andere Ihre Fähigkeiten schätzen und wie selten diese Fähigkeiten sind.“
