Meny
    Meny
    SODP logo

    Todd Wooten – VRTCAL

    Hva fikk deg til å begynne å jobbe i annonseteknologibransjen? Jeg har jobbet i digitale medier og reklamebransjen i over 20 år og har ansett meg selv som…
    Oppdatert: 1. desember 2025










    ChatGPT


    Grok


    Perplexity Streamline Icon: https://streamlinehq.com Perplexity





    Claude
    Vahe Arabian

    Opprettet av

    Vahe Arabian

    Vahe Arabian

    Faktasjekket av

    Vahe Arabian

    Vahe Arabian

    Redigert av

    Vahe Arabian

    Abonner på AI-innsikt

    • Trendende pubtech-ressurser
    • Gjennomgang av pubtech- og adtech-verktøy
    • Verdifulle pubtech-strategier

    Av Vahe Arabian

    Grunnlegger i SODP






      Hva fikk deg til å begynne å jobbe i annonseteknologibransjen?

      Selv om jeg har vært involvert i digitale medier og reklamebransjen i over 20 år, og har ansett meg selv som en teknokrat siden mine tidlige dager i Peace Corps som rådgiver for småbedriftssystemer i Pakistan og Botswana, kom jeg først inn i bransjen i 1998 da jeg jobbet med ulike innholdsstyringsteknologier. Spol frem til 2008, hvor innholdsstyring for meg utviklet seg til en annonsestøttet tjeneste, og jeg gjorde overgangen til annonsenettverk og deres teknologi. 

      Hvordan førte dette til at du fant VRTCAL?

      I 2016 innså jeg et behov for mer effektive teknologier i sektoren og følte meg tvunget til å utvikle noe bedre. På dette tidspunktet ble displayannonsering i mobilapplikasjoner et fokus for meg i bransjen, og jeg skapte VRTCAL SSP skal tilby en proprietær teknologiplattform. Siden oppstarten har vi fortsatt å innovere tilbudene våre og er fortsatt forpliktet til å tilby merkevarer, utgivere og apputviklere førsteklasses teknologi kombinert med uovertruffen kundeservice. 

      Hvordan ser en typisk dag ut for deg?

      Med virksomhet som dekker ulike tidssoner, starter jeg dagene tidlig og følger opp sent. Jeg starter alltid hver dag med den første pulsen i driften vår – gjennomgang av data og rapporter. Etter å ha sortert gjennom e-poster, tar jeg meg tid til å prioritere gjøremålslisten min før jeg drar til kontoret. Når jeg er på plass og gjøremålslisten min er overført til notisblokken min, sørger jeg for å sjekke inn med de ulike teamlederne mine via Slack og holde tett kontakt med hver enkelt gjennom dagen angående eventuelle flyttegjenstander eller prosjekter. Gjennom dagen har jeg en finger med i alle aspekter av virksomheten, inkludert overvåking av driften gjennom våre interne dashbord, markedsføring og PR, salg til utgivere og annonsører, ingeniørfag, strategi og samsvar med regler.  Jeg sørger for å sette av tid til trening før jeg pendler hjem, og avslutter dagen med å gjennomgå dataene og rapportene våre en gang til. 

      Hvordan ser arbeidsoppsettet ditt ut? (apper, produktivitetsverktøy osv.)

      Jeg bruker hovedsakelig den bærbare datamaskinen min, støttet av stasjonære skjermer. Til daglig overvåking og rapportering benytter jeg våre omfattende interne systemer. Jeg bruker også følgende verktøy daglig: MS Office, Notisblokk, Google, Apple, SalesForce, DocuSign, Dropbox, AWS, Constant Contact, Github, Pixalate, QBO, Slack, Skype, Trello, Mac Stadium, TestRail og 42matters.

      Hvilket problem jobber du lidenskapelig med med VRTCAL for tiden?

      Vi jobber for tiden med å forbedre effektiviteten for våre utgivere og annonsører. For å støtte dette arbeidet har vi nylig annonsert våre mobile SDK-er sammen med våre selvbetjenings- og displaymedieringstjenester for å støtte mobilapputviklere og bidra til å øke inntektene for våre partnere. Vi ser også på måter å øke åpenheten og samsvar med regelverket for personopplysninger innenfor vår sektor, da begge deler er viktige for å fremme effektivitet og bygge bro mellom mobilutgivere og annonsører. 

      Hvilket kjerneprodukt tilbyr dere som kan løse dette?

      VRTCAL SDK-ene er grunnlaget for løsningene våre og gir utgivere muligheten til å ta kontroll over inntektene sine. Selv om det fortsatt er for mange ressurs- og inntektsineffektiviteter i vår sektor, lar VRTCAL SDK-ene utgivere forenkle annonsepakken sin ved å forene alle annonsørtyper, noe som gjøres med vår svært effektive og proprietære arkitektur. I tillegg gir VRTCAL-plattformen utgivere muligheten til å koble seg direkte til annonsører gjennom en rekke integrasjonsmetoder.

      Hvordan maksimerer utgivere video- eller mobilannonsene sine i apper for å oppnå høyere CPM-er?

      CPM-er bør ikke være den eneste avgjørende målingen. For eksempel, ønsker du å levere 100 000 annonser til 5 dollar for 500 dollar, eller vil du heller levere 110 000 annonser til 475 dollar for 5225 dollar? Utgivere må bokstavelig talt kunne forene formidlingen sin for å maksimere inntektene og minimere ressursene. Med effektiv megling kan du deretter tenke på CPM-er. Hvis utgivere kan komme i mer direkte kontakt med annonsører, kan de øke netto CPM-ene de får betalt på grunn av fjerning av unødvendige deltakere. Utgivere må kunne integrere direkte med annonsører på en mer effektiv måte.

      Hvor levedyktige er markedsplasser innen merkevaresikkerhet og levering av mobilannonsering?

      Markedsplasser kan være svært positive for merkevaresikkerhet og -levering, hvis de gjøres sikkert og effektivt. Som et minimum må markedsplassen være TAG-sertifisert. Det er to sider ved merkevaresikkerhet. Markedsplassen bør ha systemer på plass for å beskytte utgiveren og håndheve deres ønsker og beskyttelse. På den andre siden av ligningen må annonsører være sikre på annonsekvaliteten og at annonsene deres vises som tiltenkt. En markedsplass må ha teknologien til å administrere dette økosystemet effektivt.

      Har du noen råd til ambisiøse fagfolk innen digital publisering og media som ønsker å bygge sitt eget produkt?

      Ikke bare gjett at tjenesten eller teknologien din vil generere inntekter eller dekke et behov. Du må vite at den vil gjøre det. Hos VRTCAL valgte jeg å kun ansette lokale, spesielt kvalifiserte ingeniører, og har vært veldig fornøyd med avgjørelsen. Søketiden kan være lengre, men jeg tror belønningene kan være større. Til slutt, personlighet er alt som er viktig når man ansetter. Fokuser på å bygge et team av hyggelige og glade mennesker. Jeg synes denne typen mennesker er mer samkjørte, produktive og innovative.

      Relaterte innlegg

      TILSTANDEN FOR DIGITAL PUBLISERING – COPYRIGHT 2026